DAEC : Mesures de départ Le plan DAEC 2014 prévoit 5 types de départ de l’entreprise : Le congé senior La période de mobilité externe sécurisée Le congé de transition professionnelle Départ pour un projet professionnel Départ avec un congé […]

DAEC : salariés concernés Retrouvez les mesures du DAEC   Les salariés éligibles Les conditions individuelles Etre en CDI Avoir au moins 1 an d’ancienneté au moment de l’adhésion (5 ans pour le congé-senior) Ne pas être à moins de […]

Indemnisation des compteurs Vos droits amputés par le Nouveau contrat social Le compteur de modulation (CMOD) n’est pas indemnisable. En fin d’année, si le compteur est positif, la direction y maintient 3 jours pour les années suivantes et paie les […]

Prime « maternité »   Vos droits Les salariées en horaire d’équipe qui partent en congé maternité reçoivent un « complément forfaitaire maternité » de 225 € (valeur à compter du 1er mars 2012) Le commentaire En 2004, la direction a remplacé la prime […]

Chaud et froid Vos droits Le Code du travail n’indique pas quelles doivent être les températures sur les lieux de travail. En s’appuyant sur les travaux de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et de l’INRS (Institut […]

Convertir les minutes en centièmes d’heures (et inversement) Minutes ou centièmes ? Dans la vie courante, on parle en minutes. Mais, pour faciliter ses calculs, la Direction n’utilise pas les « minutes » mais les « centièmes d’heure ». 60 minutes = 1 heure […]