La CGT revendique depuis quelques années une augmentation du salaire de base de 300 € par mois pour tous les salariés, de toutes catégories professionnelles, soit 1,98€ de plus par heure.

La baisse du pouvoir d’achat, le gel des salaires pendant des années, et une augmentation ridicule annoncée lors de la 2ème réunion des NAO ;

• Ouvriers/employés : AG de + 0,8% soit pour un salaire net de 1600€ , 13€ d’augmentation !

• Techniciens : AG de + 0,6%, ainsi qu’une AI de 1,6% !

• Pour les RU : une prime annuelle équivalente à un demi mois de salaire !

Alors que les ventes mondiales ont augmentées pour la 3ème année consécutive ! Avec un optimisme sur d’excellents bénéfices qui seront annoncés le 23 février !

Tout ceci, nous amène à vous consulter concernant votre salaire, afin d’avoir des revendications au plus près de vos besoins, pour cela nous avons besoin de savoir quelle somme vous manque-t-il tous les mois sur votre paie, pour vivre correctement?

………… euros ?

Vous êtes :

ouvrier, employé, Tam, Cadre ?

Vous travaillez en :

doublage, nuit, journée, autre ?

Merci de répondre à ces 3 questions en laissant un commentaire à cet article, vous pourrez aussi si vous le souhaitez répondre à l’enquête salaire que nos délégués distribuerons dès la semaine prochaine.

Enfin, la CGT rappelle qu’elle continuera à revendiquer :

La remise en place de : 

• La Prime d’Evolution Garantie pour les salariés de plus de 20 ans d’ancienneté
• La subrogation des indemnités de la sécurité sociale en cas d’arrêt maladie,

Mais aussi : 

• Le paiement des heures supplémentaires à 100%,
• La possibilité de faire payer les compteurs d’heures,
• La majoration des samedis à 45%,
• Le rattrapage des salaires sur les 4 dernières années, toujours en se basant sur les réelles dernières AG, soit 121€ brut rétroactif à janvier 2017.Concernant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes ;Nous demandons aussi qu’il y est un rattrapage pour les femmes qui n’ont pas eu d’évolution salariale.Concernant le congé parental d’éducation : La CGT demande que les avantages liés à l’ancienneté soient pris en compte entièrement.Lors des NAO de 2016 sur les salaires, il était déterminé une enveloppe budgétaire minimale spécifique exceptionnelle destinée à la correction des écarts identifiés en défaveur des femmes. Cet effort serait maintenu le cas échéant en 2017, à défaut de régularisation de l’ensemble des situations constatées avant fin 2015. Les chiffres du rapport de situation comparée 2015, nous montrent que ces écarts et inégalités ont encore lieu :
  • Les indicateurs de la direction nous montrent que les femmes sont cantonnées dans les plus bas salaires pour toutes les catégories sociales professionnelles, de l’ouvrier au cadre supérieur.
  • En 2015, sur 1650 salariés gagnant moins de 21000 euros par /an 43,40% sont des femmes OP UEP.
  • Les chiffres du rapport de situation comparée de 2015 montrent dans la rémunération moyenne mensuelle (hors primes) par coefficient, que 139,95€ manquent aux salaires des femmes par rapport aux hommes.